Ушел в армию – потерял работу: закон оставят в силе
На днях стало известно, что Кабмин не поддержал идею сохранять рабочие места для ушедших в армию. По мнению российских законодателей, введение обязательства для работодателей сохранять рабочие места и должности для сотрудников, ушедших в армию, приведет к ограничению прав работодателя, а также к дискриминации более опытных и эффективных работников, считают в правительстве. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на опубликованное в воскресенье заключение кабмина на соответствующий законопроект.
Законопроект, который внес в Госдуму сенатор Виктор Озеров, предлагает сделать так, чтобы граждане, работавшие до призыва на военную службу или на заменяющую её альтернативную гражданскую службу, имели право трудоустроиться в течение одного месяца после увольнения с военной или альтернативной службы на прежнюю работу и должность. Закон распространяется на организации любых организационно-правовых форм, а также на индивидуальных предпринимателей.
Исключение допускается только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Определенно статистики по тому, сколько человек попали в армию и потом потеряли свое рабочее место, нет. Однако даже в Великом Новгороде такие случаи далеко не единичны. В свое время «Ваши новости» наводили справки по просьбе молодой семьи, глава которой, вернувшись на гражданку, оказался на полном содержании у своей супруги. Он вместе с маленьким ребенком и женой существовали на одну зарплату до тех пор, пока мужчина не нашел новую работу. Тогда сотрудники Трудинспекции, ссылаясь на Трудовой кодекс, заявили журналисту издания, что работодатель не обязан принимать на работу сотрудника, призванного в ряды вооруженных сил.
Источник: Ваши Новости
