О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области
29 августа 2013 год, 15:16 - Власть
Новгородская областная Дума приняла решение о внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области. Разработчиком документа выступил департамент государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области.
Основанием для внесения изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области послужили внесенные в июне текущего года изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», касающиеся порядка формирования и включения в кадровые резервы на уровне Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Указанные изменения федерального законодательства обусловлены реализацией положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы и направлены на установление единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
В частности, внесенные в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области изменения установили право гражданского служащего области в случае его увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы, либо упразднением государственного органа с его согласия и по решению работодателя быть включенным в кадровый резерв. Указанное право за гражданским служащим также сохраняется при условии его согласия при увольнении в связи с призывом в армию, восстановлением на службе прежнего работника по решению суда и в иных случаях.
Изменения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также коснулись вопроса включения в кадровый резерв по результатам аттестации для дальнейшего назначения на должность в порядке должностного роста. Ранее включение в кадровый резерв по результатам аттестации предполагалось осуществлять в установленном порядке, который так и не был определен, что делало невозможным осуществление данной нормы. Новая редакция нормы федерального закона убрали внутренние противоречия и определили прозрачный порядок включения в кадровый резерв по результатам аттестации. Одновременно с этим введено дополнительное основание для исключения из кадрового резерва по решению аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности.
Все указанные нововведения в федеральном и областном законодательстве позволят повысить эффективность кадровой работы в органах государственной власти области, направленной на привлечение наиболее результативных и перспективных сотрудников для выполнения задач, связанных с дальнейшим развитием системы государственного управления.
По всем интересующим вопросам, связанным с формированием и включением в кадровый резерв на государственной гражданской службе Новгородской области, а также по порядку проведения конкурсных процедур для включения в кадровый резерв необходимо обращаться в кадровые службы органов исполнительной власти области, а также в отдел по совершенствованию системы государственного управления департамента государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, контактные телефоны: 731-319, 732-277, 732-563.
Основанием для внесения изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области послужили внесенные в июне текущего года изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», касающиеся порядка формирования и включения в кадровые резервы на уровне Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Указанные изменения федерального законодательства обусловлены реализацией положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части внедрения новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы и направлены на установление единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
В частности, внесенные в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новгородской области изменения установили право гражданского служащего области в случае его увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы, либо упразднением государственного органа с его согласия и по решению работодателя быть включенным в кадровый резерв. Указанное право за гражданским служащим также сохраняется при условии его согласия при увольнении в связи с призывом в армию, восстановлением на службе прежнего работника по решению суда и в иных случаях.
Изменения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» также коснулись вопроса включения в кадровый резерв по результатам аттестации для дальнейшего назначения на должность в порядке должностного роста. Ранее включение в кадровый резерв по результатам аттестации предполагалось осуществлять в установленном порядке, который так и не был определен, что делало невозможным осуществление данной нормы. Новая редакция нормы федерального закона убрали внутренние противоречия и определили прозрачный порядок включения в кадровый резерв по результатам аттестации. Одновременно с этим введено дополнительное основание для исключения из кадрового резерва по решению аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности.
Все указанные нововведения в федеральном и областном законодательстве позволят повысить эффективность кадровой работы в органах государственной власти области, направленной на привлечение наиболее результативных и перспективных сотрудников для выполнения задач, связанных с дальнейшим развитием системы государственного управления.
По всем интересующим вопросам, связанным с формированием и включением в кадровый резерв на государственной гражданской службе Новгородской области, а также по порядку проведения конкурсных процедур для включения в кадровый резерв необходимо обращаться в кадровые службы органов исполнительной власти области, а также в отдел по совершенствованию системы государственного управления департамента государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области, контактные телефоны: 731-319, 732-277, 732-563.
Источник: Правительство Новгородской области
