В рамках подготовки резерва управленческих кадров состоится семинар «Основы эффективного руководства»
15 сентября 2014 год, 15:41 - Власть
17 сентября в Правительстве Новгородской области состоится обучающий семинар «Основы эффективного руководства».
Семинар организован комитетом государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области.
Как сообщили в комитете, в семинаре примут участие заместитель Губернатора Новгородской области Владимир Варфоломеев, председатель комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области Захар Ляшук и представители резерва управленческих кадров области.
С докладом «Основы эффективного руководства» выступит Оксана Сокол, доцент кафедры «Управление персоналом» Северного филиала Московского государственного университета технологий и управления имени К.Г. Разумовского в г. Великий Новгород.
Обучающий семинар направлен на развитие и совершенствование управленческих навыков тех, кто состоит в резерве управленческих кадров области .
Напомним, в новых условиях хозяйствования кадровое обеспечение играет определяющую роль в решении проблем социально-экономического развития области. В связи с этим формирование резерва управленческих кадров области становится приоритетным направлением реформирования государственной службы.
Основные задачи формирования и подготовки резерва управленческих кадров:
- привлечение на государственную и муниципальную службу, в законодательные органы власти, на руководящие должности государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения наиболее перспективных управленческих кадров;
- стимулирование гражданских и муниципальных служащих, граждан, ориентированных на карьерный рост к повышению профессионального уровня и к достижению высоких показателей результативности деятельности;
- формирование в глазах общественности позитивного образа (имиджа) органов государственной и муниципальной власти.
В Новгородской области резерв управленческих кадров формируется с 2009 года и по состоянию на 1 июля 2014 года в него включено – 156 человек (нарастающим итогом).
В 2014 году активизировалась работа по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров области:
В нормативные правовые акты внесены изменения в части критериев, предъявляемых к лицам, включенным и претендующим на включение в резерв управленческих кадров области, в частности:
- расширен круг должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров;
- рекомендуемый возраст кандидатов для включения в резерв управленческих кадров от 25 до 47 лет;
- сокращен срок пребывания в резерве управленческих кадров области с «5 лет» до «3 лет»;
- введены дополнительные основания для исключения из резерва управленческих кадров (достижение возраста 50 лет, двукратного отказа от прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации, предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв);
- при проведении конкурсного отбора будет проводиться психологическое тестирование кандидатов.
В рамках государственной программы Новгородской области «Совершенствование системы государственного управления в 2014-2016 г.» утвержден перспективный план работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, и начата подготовка резервистов.
17 сентября в Правительстве Новгородской области состоится обучающий семинар «Основы эффективного руководства».
Семинар организован комитетом государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области.
Как сообщили в комитете, в семинаре примут участие заместитель Губернатора Новгородской области Владимир Варфоломеев, председатель комитета записи актов гражданского состояния и организационного обеспечения деятельности мировых судей Новгородской области Захар Ляшук и представители резерва управленческих кадров области.
С докладом «Основы эффективного руководства» выступит Оксана Сокол, доцент кафедры «Управление персоналом» Северного филиала Московского государственного университета технологий и управления имени К.Г. Разумовского в г. Великий Новгород.
Обучающий семинар направлен на развитие и совершенствование управленческих навыков тех, кто состоит в резерве управленческих кадров области .
Напомним, в новых условиях хозяйствования кадровое обеспечение играет определяющую роль в решении проблем социально-экономического развития области. В связи с этим формирование резерва управленческих кадров области становится приоритетным направлением реформирования государственной службы.
Основные задачи формирования и подготовки резерва управленческих кадров:
- привлечение на государственную и муниципальную службу, в законодательные органы власти, на руководящие должности государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения наиболее перспективных управленческих кадров;
- стимулирование гражданских и муниципальных служащих, граждан, ориентированных на карьерный рост к повышению профессионального уровня и к достижению высоких показателей результативности деятельности;
- формирование в глазах общественности позитивного образа (имиджа) органов государственной и муниципальной власти.
В Новгородской области резерв управленческих кадров формируется с 2009 года и по состоянию на 1 июля 2014 года в него включено – 156 человек (нарастающим итогом).
В 2014 году активизировалась работа по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров области:
В нормативные правовые акты внесены изменения в части критериев, предъявляемых к лицам, включенным и претендующим на включение в резерв управленческих кадров области, в частности:
- расширен круг должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров;
- рекомендуемый возраст кандидатов для включения в резерв управленческих кадров от 25 до 47 лет;
- сокращен срок пребывания в резерве управленческих кадров области с «5 лет» до «3 лет»;
- введены дополнительные основания для исключения из резерва управленческих кадров (достижение возраста 50 лет, двукратного отказа от прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации, предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв);
- при проведении конкурсного отбора будет проводиться психологическое тестирование кандидатов.
В рамках государственной программы Новгородской области «Совершенствование системы государственного управления в 2014-2016 г.» утвержден перспективный план работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, и начата подготовка резервистов.
Источник: Правительство Новгородской области
