Формирование резерва управленческих кадров области становится приоритетным направлением реформирования государственной службы
17 сентября 2014 год, 13:43 - Власть
Сегодня,17 сентября, состоялся обучающий семинар «Основы эффективного руководства» для представителей резерва управленческих кадров. Семинар организован комитетом государственной гражданской службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров области.В нем принял участие заместитель Губернатора Владимир Варфоломеев. В своем выступлении вице-губернатор подчеркнул, что в новых условиях хозяйствования кадровое обеспечение играет определяющую роль в решении проблем социально-экономического развития области. В связи с этим формирование резерва управленческих кадров области становится приоритетным направлением реформирования государственной службы.
Важно не только сформировать резерв, но и подготовить будущих управленцев, поэтому особое место в работе с резервом занимает повышение профессионального уровня резервистов.
В рамках государственной программы Новгородской области «Совершенствование системы государственного управления в 2014-2016 г.» утвержден перспективный план работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, и начата подготовка резервистов. В этом году пройдут обучение:
- по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации – 8 человек. Обучение осуществляется на базе Новгородского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы и Новгородского государственного университета по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
- по программе обучающего семинара, тренингов - 30-35 человек.
В Плане предусмотрены различные формы привлечения резервистов к обсуждению и принятию управленческих решений:
- стажировка в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;
- участие в подготовке и проведении: конференций, совещаний, круглых столов, проводимых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления области, областными государственными предприятиями и учреждениями.
Кроме того, резервисты в период пребывания в областном резерве в обязательном порядке должны осуществлять самоподготовку в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития.
В Новгородской области резерв управленческих кадров формируется с 2009 года и по состоянию на 1 июля 2014 года в него включено – 156 человек (нарастающим итогом).
Качественный состав резервистов:
- возраст: до 35 лет – 30%, от 36 до 50 лет – 58%, старше 50 лет – 12 %;
- гендерный состав: мужчин 73%, женщин – 27%;
Из включенных в резерв:
- государственные служащие составляют – 13%;
- муниципальные служащие – 33%;
- представители коммерческих и некоммерческих предприятий и организаций – 54%.
Основной показатель результативности деятельности по формированию резерва управленческих кадров это использование резерва.
Из 156 резервистов назначены на руководящие должности – 62, из них:
- 21 чел. на должности руководителей, заместителей руководителей госорганов;
- 14 чел. на должности глав, заместителей глав муниципальных образований, глав местных администраций;
- 27 чел. на иные руководящие должности, в том числе 3 чел. назначены руководителями коммерческих структур.
Состав назначенных:
- 19% госслужащих;
- 38% муниципальных служащих;
- 43% представители коммерческих и некоммерческих предприятий и организаций.
На муниципальном уровне также создан резерв управленческих кадров.
В настоящее время в городском округе и во всех муниципальных районах области созданы комиссии по формированию резерва управленческих кадров и в результате проведенных отборов кандидатов в резервы управленческих кадров городского округа и муниципальных районов включены 342 человека.
Фото А.Кочевника
Важно не только сформировать резерв, но и подготовить будущих управленцев, поэтому особое место в работе с резервом занимает повышение профессионального уровня резервистов.
В рамках государственной программы Новгородской области «Совершенствование системы государственного управления в 2014-2016 г.» утвержден перспективный план работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новгородской области, и начата подготовка резервистов. В этом году пройдут обучение:
- по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации – 8 человек. Обучение осуществляется на базе Новгородского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы и Новгородского государственного университета по направлениям «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция»;
- по программе обучающего семинара, тренингов - 30-35 человек.
В Плане предусмотрены различные формы привлечения резервистов к обсуждению и принятию управленческих решений:
- стажировка в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;
- участие в подготовке и проведении: конференций, совещаний, круглых столов, проводимых органами исполнительной власти и органами местного самоуправления области, областными государственными предприятиями и учреждениями.
Кроме того, резервисты в период пребывания в областном резерве в обязательном порядке должны осуществлять самоподготовку в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития.
В Новгородской области резерв управленческих кадров формируется с 2009 года и по состоянию на 1 июля 2014 года в него включено – 156 человек (нарастающим итогом).
Качественный состав резервистов:
- возраст: до 35 лет – 30%, от 36 до 50 лет – 58%, старше 50 лет – 12 %;
- гендерный состав: мужчин 73%, женщин – 27%;
Из включенных в резерв:
- государственные служащие составляют – 13%;
- муниципальные служащие – 33%;
- представители коммерческих и некоммерческих предприятий и организаций – 54%.
Основной показатель результативности деятельности по формированию резерва управленческих кадров это использование резерва.
Из 156 резервистов назначены на руководящие должности – 62, из них:
- 21 чел. на должности руководителей, заместителей руководителей госорганов;
- 14 чел. на должности глав, заместителей глав муниципальных образований, глав местных администраций;
- 27 чел. на иные руководящие должности, в том числе 3 чел. назначены руководителями коммерческих структур.
Состав назначенных:
- 19% госслужащих;
- 38% муниципальных служащих;
- 43% представители коммерческих и некоммерческих предприятий и организаций.
На муниципальном уровне также создан резерв управленческих кадров.
В настоящее время в городском округе и во всех муниципальных районах области созданы комиссии по формированию резерва управленческих кадров и в результате проведенных отборов кандидатов в резервы управленческих кадров городского округа и муниципальных районов включены 342 человека.
Фото А.Кочевника
Источник: Правительство Новгородской области
