Директор новгородского «Дирола» Анна Теревяйнен: «Наши сотрудники ценят работу в крупной компании с безопасными условиями труда»

10 июля 2024 год, 13:36 - Общество
Директор новгородского «Дирола» Анна Теревяйнен: «Наши сотрудники ценят работу в крупной компании с безопасными условиями труда»
В условиях усилившейся конкуренции за рабочие кадры на рынке труда фабрика «Дирол» продолжает наращивать выпуск продукции. О том, как одному из крупнейших предприятий Новгородской области удаётся привлекать и сохранять сотрудников в интервью «53 новостям» рассказала его директор Анна Теревяйнен. – Сколько человек трудится на вашем предприятии? – Сейчас на фабрике работает более 320 человек, при этом есть и совсем молодые сотрудники, и наши «ветераны», которые работают со дня основания. Многие из них построили профессиональную карьеру и получили развитие именно внутри фабрики. – Что вы готовы предложить своему будущему сотруднику? – Безусловно, первое, что интересует потенциальных сотрудников — достойная заработная плата. Мы постоянно следим за уровнем инфляции и средними выплатами по рынку, чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень заработной платы и других льгот. В зависимости от результатов работы сотрудник может претендовать на премию по итогам месяца и перерасчёт заработной платы по итогам года. Помимо этого, мы предлагаем нашим сотрудникам программу страхования жизни, дополнительное медицинское страхование с безлимитной стоматологией, бесплатное питание на фабрике, транспортировку до места работы и обратно, консультации психологов, юристов, финансистов по трудным жизненным ситуациям. Наши сотрудники также говорят, что особенно ценят работу в крупной компании с безопасными условиями труда, высочайшими стандартами в области качества и бережливого производства, интересными задачами и возможностями для роста и развития. Многие кандидаты, особенно молодёжь, обращают особое внимание на то, чтобы в компании соблюдались стандарты бизнес-этики, чтобы фабрика реализовывала различные социальные и экологические инициативы в регионе. Например, только в прошлом году мы увеличили долю перерабатываемых отходов на фабрике на 30%. Фабрика расположена в уникальном в своём роде зелёном уголке города, и нам важно сохранять природное наследие вокруг нас. У нас установлена очень необычная система очистки воздуха, которая позволяет улавливать ароматические вещества с помощью огромных угольных фильтров. Мы также регулярно устраиваем субботники, чтобы эта красота сохранилась как можно дольше.    – Любой человек в поисках работы рано или поздно находит ту самую вакансию, но после часто задаётся вопросом «Подхожу ли я на эту должность?» Как соискателю понять, что он подходит вам? Какие личные качества будущего работника наиболее важны для вашего предприятия? – Пищевое производство — серьёзная система, поддержание которой требует усилий и ответственного отношения, так как от нас зависит качество продукции, а значит — и безопасность потребителей. Поэтому мы честно говорим нашим соискателям: приходя к нам, вам нужно понимать, что это — крупный бизнес со строгими стандартами и выстроенными процессами, где от любого сотрудника ожидается ответственный подход к выполнению задач. При этом, для нас важно, чтобы будущий сотрудник хотел получать новые знания и расти и развиваться вместе с нами. – Как выстроено взаимодействие руководителей с сотрудниками предприятия? Проводятся ли какие-либо корпоративные встречи, семинары, круглые столы? – У нас в компании выстроена открытая и доверительная культура взаимоотношений. Директор фабрики и руководители отделов регулярно встречаются с сотрудниками для обсуждения итогов работы и задач на будущие периоды. На этих встречах мы также награждаем работников, которые лучше всего проявили себя или же добились существенных улучшений в производственном процессе. Помимо официальных встреч, наши руководители всегда открыты — любой сотрудник может прийти к директору или начальнику участка и обсудить все волнующие его вопросы. Руководство компании регулярно проводит опрос вовлечённости сотрудников, где можно анонимно поделиться своим мнением. Также в компании часто проходят обучающие вебинары и онлайн-сессии на разные темы — от построения карьеры до экологического просвещения — в которых сотрудники фабрики принимают активное участие.   – Предлагаете ли вы программы повышения квалификации? – С первых дней в рамках адаптации на рабочем месте у каждого сотрудника есть план обучения, который включает в себя необходимые сессии и тренинги по профессии, что позволяет сотруднику быстрее приобрести необходимые знания, умения и навыки для успешной работы. Помимо этого, мы предлагаем сотрудникам множество тренингов  в области бережливого производства и развития навыков на рабочем месте. Если сотрудник занимает руководящую роль, то ему будет предложена программа развития его управленческих навыков. – Какие есть уникальные преимущества у предприятия? – На мой взгляд, уникальной нашу компанию делают два элемента: наши люди и наши бренды. Не кривя душой, могу признать, что за годы работы на фабрике и в Мон’дэлис Русь в целом выросла замечательная команда настоящих профессионалов, которые искренне любят свою работу и продукты, которые они производят, стараются постоянно привносить что-то новое, проявлять инициативу, при этом умеют находить общий язык и соблюдают высокие стандарты этики общения в рабочей среде.  Например, я пришла на фабрику ассистентом координатора склада в 2003 году и, развиваясь постепенно в рамках фабрики, в том числе, благодаря поддержке команды и моих руководителей, сначала выросла до позиции менеджера, затем возглавила региональную команду, а с 1 апреля этого года стала директором фабрики. В целом, все наши бригадиры линий выросли внутри фабрики с позиций операторов и техников: это свидетельствует о том, что именно в производстве в наше время при желании возможно построить хорошую карьеру.

Источник: 53 новости


Комментарии

Добавить комментарий

Ваше имяимя (ник) для отображения
E-mailне показывается на сайте
Комментарий
Введите код  цифры кода

Новости - Календарь
ПНВТСРЧТПТСБВС
01020304050607
08091011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Реклама


Новости по годам

2024

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль,

2023

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2022

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2021

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2020

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2019

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2018

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2017

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2016

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2015

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2014

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2013

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2012

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2011

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь

2010

январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь